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La Inteligencia Artificial VS mujeres en el campo laboral

Según dos estudios recientes, las mujeres utilizan ChatGPT entre 16 y 20 puntos porcentuales menos que sus compañeros varones, incluso cuando desempeñan los mismos trabajos.

La Inteligencia Artificial VS mujeres en el campo laboral
La Inteligencia Artificial VS mujeres en el campo laboral

El primer estudio, publicado como documento de trabajo en junio, Anders Humlum, de la Universidad de Chicago, y Emilie Vestergaard, de la Universidad de Copenhagen, encuestaron a 100.000 daneses de 11 profesiones en las que la tecnología podría ahorrar tiempo a los trabajadores, como el periodismo, el desarrollo de software y la enseñanza.


Los investigadores preguntaron a los encuestados con qué frecuencia recurrían a ChatGPT y qué podía impedirles adoptarlo. En todas las profesiones, las mujeres eran menos propensas a utilizar ChatGPT que los hombres que trabajaban en el mismo sector.

 

Otra explicación del desequilibrio de género procede de una encuesta realizada a 486 estudiantes por Daniel Carvajal, de la Universidad de Aalto, y Catalina Franco y Siri Isaksson, de la Escuela Noruega de Economía (NHH).


También se detectó una brecha de género: las estudiantes matriculadas en el único programa de licenciatura de la NHH tenían 18 puntos porcentuales menos de probabilidades de utilizar ChatGPT con frecuencia.


Cuando los investigadores separaron a los estudiantes por notas de admisión, quedó claro que la brecha reflejaba el comportamiento de las mujeres de rendimiento medio y alto. Las estudiantes de bajo rendimiento tenían casi las mismas probabilidades que los hombres de utilizar la tecnología.

 

La falta de experiencia con la IA podría acarrear a los estudiantes cuando accedan al mercado laboral. En agosto, los investigadores añadieron a su estudio una encuesta a 1.143 jefes de contratación, que reveló que los jefes valoran un 8% más a las mujeres de alto rendimiento con experiencia en IA que a las que no la tienen.


Este tipo de prima no existe para los hombres, lo que sugiere que hay recompensas para las mujeres que están dispuestas a relajar su prohibición autoimpuesta. 


A Tera Allas, de la consultora McKinsey, le preocupa que, cuando la IA esté firmemente arraigada en la vida laboral moderna, pueda estar diseñada para atraer más a los hombres, que son sus principales usuarios, lo que podría excluir a las mujeres a largo plazo. 

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