Según dos estudios recientes, las mujeres utilizan ChatGPT entre 16 y 20 puntos porcentuales menos que sus compañeros varones, incluso cuando desempeñan los mismos trabajos.
El primer estudio, publicado como documento de trabajo en junio, Anders Humlum, de la Universidad de Chicago, y Emilie Vestergaard, de la Universidad de Copenhagen, encuestaron a 100.000 daneses de 11 profesiones en las que la tecnología podría ahorrar tiempo a los trabajadores, como el periodismo, el desarrollo de software y la enseñanza.
Los investigadores preguntaron a los encuestados con qué frecuencia recurrían a ChatGPT y qué podía impedirles adoptarlo. En todas las profesiones, las mujeres eran menos propensas a utilizar ChatGPT que los hombres que trabajaban en el mismo sector.
Otra explicación del desequilibrio de género procede de una encuesta realizada a 486 estudiantes por Daniel Carvajal, de la Universidad de Aalto, y Catalina Franco y Siri Isaksson, de la Escuela Noruega de Economía (NHH).
También se detectó una brecha de género: las estudiantes matriculadas en el único programa de licenciatura de la NHH tenían 18 puntos porcentuales menos de probabilidades de utilizar ChatGPT con frecuencia.
Cuando los investigadores separaron a los estudiantes por notas de admisión, quedó claro que la brecha reflejaba el comportamiento de las mujeres de rendimiento medio y alto. Las estudiantes de bajo rendimiento tenían casi las mismas probabilidades que los hombres de utilizar la tecnología.
La falta de experiencia con la IA podría acarrear a los estudiantes cuando accedan al mercado laboral. En agosto, los investigadores añadieron a su estudio una encuesta a 1.143 jefes de contratación, que reveló que los jefes valoran un 8% más a las mujeres de alto rendimiento con experiencia en IA que a las que no la tienen.
Este tipo de prima no existe para los hombres, lo que sugiere que hay recompensas para las mujeres que están dispuestas a relajar su prohibición autoimpuesta.
A Tera Allas, de la consultora McKinsey, le preocupa que, cuando la IA esté firmemente arraigada en la vida laboral moderna, pueda estar diseñada para atraer más a los hombres, que son sus principales usuarios, lo que podría excluir a las mujeres a largo plazo.
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