Redacción Marlone Serrano
En un mercado laboral en constante evolución, la relación entre empleadores y empleados trasciende la mera transacción económica para abarcar aspectos más holÃsticos de la compensación y el bienestar. Los Millennials, que constituyen una parte significativa de la fuerza laboral, están redefiniendo lo que consideran una remuneración adecuada, poniendo tanto el salario como el bienestar en el centro de sus expectativas laborales.Â
Un reciente estudio de PageGroup muestra que, si bien el 42% de los Millennials están satisfechos con su salario, un preocupante 54% no lo está, citando desequilibrios entre sus responsabilidades y lo que reciben, además de percibir una falta de competitividad en sus paquetes salariales comparados con el mercado. Un 37% de los insatisfechos buscan mejoras salariales internas como aumentos o ascensos.Â
La flexibilidad emerge como un componente crucial en la satisfacción laboral. El 43% de los empleados aún trabajan a tiempo completo en oficinas, pero un 42% preferirÃa un modelo hÃbrido que les permita equilibrar el trabajo presencial con el remoto, y un 15% optarÃa por trabajar completamente a distancia.Â
"Los empleadores deben adaptarse y ofrecer condiciones que reflejen las necesidades de los Millennials, quienes valoran la flexibilidad, el desarrollo profesional y un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal," señala Oliver Odreman, Director Senior de Michael Page en Ciudad de México. Según Odreman, los cinco aspectos más valorados por los Millennials en relación con su desarrollo laboral son: salario y compensaciones, balance de vida y flexibilidad de horarios, crecimiento laboral, el impacto y valor de sus actividades, y la cultura organizacional.Â
Esta tendencia hacia un salario holÃstico, que combina aspectos monetarios con incentivos emocionales, está transformando el panorama laboral. La flexibilidad no solo mejora el bienestar y la satisfacción de los empleados, sino que también impulsa la productividad y la resiliencia empresarial.Â
El desafÃo para las empresas no es solo atraer sino también retener a talentos valiosos, especialmente en un entorno donde casi siete de cada diez colaboradores se sienten más comprometidos gracias a polÃticas de trabajo flexibles. En este contexto, las organizaciones que se adapten rápidamente a las expectativas cambiantes de los Millennials estarán mejor posicionadas para prosperar en un futuro laboral que es cada vez más dinámico y centrado en el empleado.Â